1suara.com Berita terbaru seputar teknologi
Dulu, untuk pelatihan dan pengembangan karyawan perusahaan harus mengeluarkan budget yang besar. Hal ini karena perusahaan perlu menyewa tempat, pembicara, menyediakan peralatan, dan masih banyak lagi.
Tapi, hal itu berubah semenjak lahirnya e-learning. Ya dengan electronic learning, kegiatan pelatihan karyawan bisa dilakukan lebih efisien karena semua bisa dilakukan secara online.
Untuk lebih memahami fungsi dari e-learning, mari simak artikel di bawah ini!
Apa Itu E-Learning?
E-learning adalah sistem pembelajaran elektronik yang menggunakan teknologi online.
Dengan memanfaatkan teknologi online, nantinya materi pembelajaran dapat diakses oleh seluruh anggota orang di perusahaan. Nantinya, baik karyawan maupun manajer memiliki hak yang sama untuk mengakses dan mengikuti materi yang tersedia.
Hal ini tentu sangat berguna untuk menjamin karyawan dan manajer mendapatkan kesempatan yang sama untuk meningkatkan skill dan kompetensi. Sehingga dapat meningkatkan produktivitas karyawan yang akan berdampak juga pada perusahaan.
E-learning tidak hanya memudahkan perusahaan dalam menyediakan sarana pelatihan tapi juga membantu perusahaan dalam mencatat laporan peningkatan pencapaian peserta.
Manfaat E-Learning
Semenjak kemunculannya hingga hari ini, ada banyak sekali manfaat dari e-learning, yaitu sebagai berikut:
1. Efisien dalam Distribusi Materi Pembelajaran
Pertama, manfaat e-learning adalah dapat dengan muda mendistribusikan materi pelatihan. Materi pembelajaran dapat berupa video tutorial, e-book, soal online, atau juga melakukan ujian secara online.
Dengan distribusi materi yang lebih mudah, tentu juga akan memudahkan peserta dalam mengikuti pelatihan.
2. Bisa Belajar Lebih Fleksibel
Manfaat kedua, karena elektronik learning ini bisa diakses dimana saja dan kapan saja, membuat proses belajar bisa jauh lebih fleksibel. Ini semua karena materi pembelajaran telan menggunakan sistem komputasi atau cloud systems management.
3. Mendukung Proses Belajar
Karena dapat dengan mudah diakses, implementasi elearning ini adalah bentuk dari mendukung proses pembelajaran para peserta. Selain lebih efisien, penggunaannya juga mendukung peserta untuk belajar lebih mandiri.
4. Menghemat Biaya Pelatihan SDM
Bila sebelumnya perusahaan harus mengeluarkan biaya besar untuk mengadakan pelatihan karyawan. Namun, hal ini tidak akan lagi dialami bila menggunakan software LMS yang memungkinkan pelatihan dilakukan melalui e-learning.
Sehingga, pelatihan karyawan bisa dilakukan secara online tanpa harus tatap muka. Perusahaan pun tidak perlu menyewa tempat, menyiapkan akomodasi, serta biaya lainnya.
5. Dapat Memantau Kemajuan Pembelajaran Peserta
Karena berbasis online, akan mudah bagi perusahaan untuk memantau sejauh apa pencapaian dari pembelajaran yang dilakukan.
Nantinya, perusahaan sebagai pihak penyelenggara dapat memantau seberapa sering peserta hadir, apakah peserta mampu lulus tes yang disediakan, serta memantau peningkatan kompetensi karyawan.
6. Materi Pelatihan Bisa Dikembangkan
Materi pelatihan offline sangat sulit untuk dikembangkan. Namun, ini tidak dengan e-learning yang sudah berbasis digital, sehingga perusahaan dapat dengan mudah menyusun, serta mengedit materi.
Perusahaan dapat melakukan pengembangan materi pelatihan lebih fleksibel sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
7. Membangun Interaksi Sosial
Walau tidak bertatap muka secara langsung dan para peserta bisa memilih waktu dan durasi pelatihan, tapi mereka tetap berkesempatan untuk berdiskusi dengan peserta yang lain.
Dengan hal ini maka tercipta interaksi sosial antar peserta. Dengan berbagai informasi yang dimilikinya, peserta bisa bertukar pikiran dalam rangka mengerjakan soal. Ini bisa menciptakan suasana kerja yang dinamis.
Apa Fungsi E-Learning
Ada beberapa fungsi penting dari e-learning di dalam perusahaan, yaitu sebagai berikut:
- Meningkatkan produktivitas
- Adanya peningkatan pada kinerja perusahaan
- Efektivitas dan efisiensi perusahaan program pelatihan untuk karyawan.
Itulah penjabaran mengenai e-learning yang memudahkan proses pembelajaran karyawan. Dari sini dapat kita simpulkan bahwa elektronik learning menjadi solusi pembelajaran yang lebih efisien.